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ネクステージグループの採用・教育・評価ってどうやって決まっているの??人事のたけしさんにお聞きしてみました!

ネクステージグループの採用・教育・評価ってどうやって決まっているの??人事のたけしさんにお聞きしてみました!

みなさん、こんにちは。

ネクステージグループ広報キャッツ☆アイです!


今このブログをご覧になっているみなさんは、

働く会社にどのような事を求めていますか?

また、どのような仲間と働きたいですか?


本日は、ネクステージグループの採用・制度・教育・評価・・・・

あらゆる面で活躍されている人事部のたけしさんに業務内容からネクステージグループのの未来の展望に関してお話しをお聞かせいただきたく、お呼びいたしました!


最近誕生日を迎えられたたけしさんの写真と共に、ご覧ください(=゚ω゚)ノ


よろしくお願いしますー♪


よろしくお願いしますー(^^)


本日は人事のこと、ネクステージグループのこと、たけしさんのこと色々お聞かせ頂きたいと思います★

さっそく初歩的な質問で申し訳ないですが、人事のお仕事って何をしているんですか?(*^^*)


一言で言うと社員が働きやすい環境を創ることが仕事です!

例えば、社員がなりたい姿になれるよう、育成制度を整えたり、

フレックス制度など、多様な働き方に合わせた制度を創っていく事などです。

加えて最近では戦略人事と言われている、経営に携わる人事を目指しています!

人事の仕事って採用や教育だけではなく、経営に近い役割だと思っているんです。

人という資源を使いどのように経営していくか、経営ビジョンを含めて採用・育成・研修・評価制度の設定が主な仕事ですね。


外部研修とかも人事のみなさんで決めているみたいですが、研修ってどうやって決めているんですか?


まずは職種別に取り入れる研修のコンセプトを決めてから探しています。

自分たちで探すことはもちろんですが、ありがたい事にネクステージグループにはアドバイザーの顧問の先生がいらっしゃるので、その方に相談して決めることが多いですよ☆


なるほど!

それでは具体的に人事のお仕事に関して深掘りしていきたいんですけど、今の人事の業務の中でまだできていないけど、やりたいことってありますか?


沢山ありますよ!

採用・教育・評価に関して、まだまだ制度化が出来てない部分が多いです。

考えていることは沢山あるので、この制度を整えることが自分の大きなミッションだと考えています。

最近、何が問題なのかをやっと洗い出しが出来てきたので、期待していてください!

あともう1つ大きな変革としては、子会社にも人事部を作り、業務を移譲していきます。

移譲するにあたり、様々な課題はあるんですが、制度さえ整えればうまくいくと思っています。

子会社ごとに採用フローや勝ちパターンが違ったりするので、それを今まとめています!

ただ…やりたいことは沢山あるんですけど、人事の仲間が非常に足りない状況ですね(´・ω・`)

目先の仕事に追われてしまい、12期に制度を整えることが出来なかったので、13期から上記の計画をスタートする為にも、賛同してくれる仲間を増やしたいです!


人材不足との事ですが、どんな人材を求めているとかあるんですか?


求める人材に関しては人事だけではなくグループ全体で共通して、経歴や経験ではなく、成長意欲旺盛で今後どんな姿になりたいのか・どんなことをしたいのか・そしてその理想に近づくために今どのような行動をしているかに注目して採用を行っております。

今のネクステージグループの仲間も成長意欲旺盛なので、新しい仲間にも同じ気持ちで会社を盛り上げて頂きたいですね!

ネクステージグループには成長意欲を発揮できる環境が整っていると思いますし、今後更に環境は整っていきます!


人事の仲間が増えたらやりたいことは沢山あると仰っていましたが、本部の人事として計画していることはあるんですか?


ざっくりと言えば強い人事部にしたいです!

先ほどもお話ししたように、経営に携われる人事になって、会社の経営方針にそった、人事戦略の構築を行いたいと考えています。

今はまだ企画にまで入り込めていないので、丹野社長や片桐専務と密に連携して、経営面でも提案できるようになりたいです!


ネクステージグループはこれからも事業が増えますし、経営に携われる人材が増えると更に活気づきますね(*´▽`*)

話は変わりますが・・・普段から人事のみなさんを見ているとすごく楽しそうですよね!

業務は大変そうですが、お仕事・・・楽しいですか?


すごい!楽しいです!!

自分は入社してまだ4ヶ月経っていないんですけど、1回も「会社にいきたくないなぁ」って思ったことがないんです。

会社員の人って日曜の夜から憂鬱な気分になる方多いと思うんですけど・・・

ネクステージグループに入ってからはそれが一切ないですね!

毎日楽しいですし、それって仲間のおかげだと思っています。

人事三兄弟とかって周りには言われているんですけど・・・(笑)

こちら人事三兄弟です…(笑)→ 先日のBBQでのおふざけシーンです♡

人事の仲間には感謝しています!


あとは、自分の考えたこと行動してきたことがダイレクトに会社や社員にインパクトを与えられることが見えてますし、そこに携われていることが楽しいです!

結果はまだこれからですが、実際にネクステージグループがもっと大きくなることが見ればもっと楽しくなるんだろうなーとすごく楽しみです★


そうですね!

一緒にネクステージグループの仲間を増やして大きくしていきましょう!!

では、最後にこのブログをご覧になっている方に伝えたいことがあれば是非!


皆さんいろんな会社やインタビューを見てると思いますが、少しでもネクステージグループに興味をもって頂けたら是非コンタクトをとってほしいです!

人事としてもネクステージグループとしても、もっと会社の良さを発信していきたいですし、沢山の仲間に出会いたいですね。

ネクステージグループとして社会に影響を与えていきたいので、賛同してくれる仲間をもっと増やしたいです!


ブログを見てコンタクトしたらたけしさんが対応してくれるんですか?(笑)


はい、もちろんです(笑)

面接だけでなく、何か自分に役に立てることがあれば!

 

たけしさん、様々なお話しをお聞かせいただきありがとうございました!

たけしさんは6/15投稿の

【2018年中途入社4名に聞いてみた!ネクステージグループってどうなの!?】

でも登場して頂きましたが、まだ入社して約4ヶ月経っていないにも関わらず

ネクステージグループの様々な事業の制度創りを担っています!


ネクステージグループの皆様が楽しく元気に仕事ができるのも、たけしさんをはじめ人事の皆様が様々な制度を考えてくださっているからですね!


全事業、全社員が仕事に全力で取り組み、安心・安全な場を創るためにも【人事】は必要不可欠な存在です♪


ただ、採用・評価制度・教育に関してすべて4名で行っているのですが、ネクステージグループの拡大の勢いが止まらない為、4名ではなかなか難しい状況になっているとのことでした(>_<)


このブログをご覧になっていただいている方の中で、

人事としてネクステージグループの基盤を創りたい!

たけしさんと一緒に仕事がしたい!

と少しでも気になった方は【こちら】をクリック★


番外編 撮影中の仲良しオフショット☆ 広報Xもインタビューを見守ってくださっていたので、3ショットです♪(笑)

今週も最後までご愛読ありがとうございました(*^^*)

ネクステージグループ広報キャッツ☆アイでした♪

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