研修・教育制度

制度・教育

レベルアップするための「研修制度」

レベルアップするための「研修制度」

ネクステージGroupの研修制度の特徴

  1. 自ら手を挙げれば誰でも参加可能です。
  2. 仕事の能力よりも人間として成長することを重視します。
  3. 「教わる」ではなく、自ら「気づく」「アウトプットする」ことを伸ばします。

グループ共通の社内研修一覧

  • プレネクストキャンプ(内定者研修:全6回)
  • ネクストキャンプ(新卒研修:全5回)
  • ネクストカレッジ(中途入社時研修:3日間)
  • 7つの習慣研修(全2回)
  • リーダー合宿(2日間)
  • マネジメント研修(全3回)
  • 経営者勉強会(毎月)
  • 各種スキルアップ勉強会(毎月)

*その他、子会社・部署単位で研修実施

グループ共通の社外研修一覧

  • 自らの意思表明で参加する社外研修多数(原則として全額会社負担)

人事考課制度

人事考課制度

人事考課とは?

人事考課は、面談を通じて成長した点や課題点を確認し、次の半期で何をすれば評価に繋がるのかを明確にします。
人事考課は給与を決めるだけではなく、「仲間の成長」を促し「支援する場」という大切な目的があります。

  • ネクステージGroup人事考課の特徴
  • キャリアプラン

入社後にキャリアチェンジする「グループ内転職」も可能です。
また自分がこの部署に行きたいと志願する 「FA制度」も準備しています。