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会社について

制度・教育 Personnel systems

教育制度

能力開発研修

役職別に経営幹部が社内講師となる社内研修と社外研修により、仕事力・人間力の開発研修を行っております。

対象 研修内容
新卒入社者 ・オリエンテーション
・カルチャー研修
・ビジネスマナー研修
・CS研修
・CRM研修
・ホスピタリティ研修
・部門OJT研修
・各種社外研修
中途入社者 ・オリエンテーション
・カルチャー研修
・ビジネスマナー研修
・部門OJT研修
・各種社外研修
主任 ・リーダー研修
・各種社外研修
課長 ・マネージャー研修
・マネジメント研修 初級
・コーチング研修
幹部
(子会社代表・部長)
・マネジメント研修 上級
・各種社外研修
全社員 ・7つの習慣研修
・ミッションステートメント研修

※上記以外にも多数研修を取り揃えています。

人事考課制度

人事考課制度は、経営ビジョン・経営目標の達成をするために、社員の成長発展を支援する場として行う制度です。

制度の概要

当社の人事考課制度は年2回(上半期:4月・下半期10月)実施します。
また等級制度を採用しており、部門別に育成期間~5等級が存在します。
上司の評価だけではなく、自己評価も含め評価させて頂くようになります。

目標支援面談・人事考課面談

社員の成長を支援する目的の面談です。
全社員を対象に目標設定を行い、毎月1回の面談と年2回の人事考課面談を通じて目標達成に向け支援をしています。