成長の仕掛け SYSTEM

05 成長の仕掛け

経営参画制度

新入社員だから…中途入社だから、
とあきらめる事は何一つありません。
ネクステージGroupでは、
「あきらめずに一歩踏み出せる人」には、
限界を設けません。
積極的に経営参画する機会を与え、
共に会社の未来をつくり上げています。

役職者会議 参画制度

所属する各子会社・部署の役職者会議に参画する制度です。
所属する社員であれば誰でも会議へ参画ができます。
自ら会議へ参画「表明」をし、役職者会議の議長が参画を決定します。

全社員参画型の経営計画作成

ネクステージGroupではグループ経営計画だけではなく、
子会社別に経営計画を作成しています。
一般的に経営計画は経営者や経営幹部が作成するものと言われていますが、
ネクステージGroupでは、役職を持たない社員からの意思や意見を
経営計画に反映する「ボトムアップ型経営計画」の作成を行っています。
トップダウン型でつくる経営計画よりも作成に時間はかかる分、
全社員の「意志統合」がされた、経営計画作りに挑戦しています。

子会社社長・責任者と語ろう会

毎月、所属する各子会社・部署の責任者と所属社員数名で
「語ろう会」と称した食事会を行っています。
自分の悩み・疑問などを直接伝えたり、企画や改善案などを
意見交換することで方向性や意思の統一を図っています。

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