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業務内容について教えてください。

大きく分けると、採用と教育に関連する業務を行っています。採用では採用計画に基づいて、必要な人員を採用するための活動を行ないます。
新卒、中途、契約社員、アルバイトなどネクステージグループの採用を全て担当しております。
求職者様とやりとりをし面接をしたり、求人サイトや人材紹介だけでなく、ソーシャルネットワークを活用したりしながら、ネクステージグループのカルチャーと合っている人を採用しています。教育では企画立案と研修を行ないます。
採用するだけではなく、入社した後に活躍してもらうことが人事としてのゴールです。常に会社として将来の理想の状態を描き、何が会社にとって必要なのか?を考え提案し、研修に落とし込んでいます。

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ネクステージグループはどんなグループだと思いますか?

どんなことにも本気になれる。「仕事は遊びのように楽しんで、遊びは仕事のように全力でやる。」という考えがネクステージグループにはあります。もちろん仕事をしていると苦しいこともありますが、その中でも楽しめるのは体現しているからこそだと思います。

自身の所属している子会社/事業部はどんな雰囲気ですか?

明るく、ワイワイしています!年齢が一回り離れている人もいますが、それを感じさせないですし業務上の会話もそれ以外の話も、同じコミュニケーションの取り方をすることが特徴的だと思います。
一人で考えることも多くありますが、仲間と考える時間が一番楽しいです。

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今後どういうことをしていきたいですか?

目標はネクステージグループの最高人事責任者です。なので人事に関わること全てにチャレンジしたいと思っています。
採用だけではなく、入社後も多くの社員さんと関わり、たくさんの夢が叶う姿を応援していきたいです。
自身が多くの知識、スキルを身に付けながら日々人間力を向上させ、ネクステージグループの人事として社員さん、パートナーさんに関わっていきたいです。ただ何よりこの会社が大好きなので、多くのことに貢献していけたらいいなと考えています。

ネクステージグループに入ってどのような成長をしましたか?

人間的(人間力)な成長が一番でした。社会人になった当初はスキル面やお金を稼ぐことばかり考えていました。
なんとなく時間が過ぎていく日々に何も疑問を持たず過ごしていました。
それ自体は悪いことではないですが、自分の幸せ、周りの人の幸せを考えたときに人間的な成長が大切だと心から思いました。
ネクステージグループでは個々の考えを非常に大切にしております。ただそれは、根本になる良質なコミュニケーションが重要という考えのもと社員さん一人一人の支援を研修でも行うので、これからも磨き続けていきたいです。