制度・教育

制度・教育

教育制度

能力開発研修

役職別に経営幹部が社内講師となる社内研修と社外研修により、仕事力・人間力の開発研修を行っております。

新卒入社者
  • オリエンテーション
  • カルチャー研修
  • ビジネスマナー研修
  • CS研修
  • CRM研修
  • ホスピタリティ研修
  • 部門OJT研修
  • 各種社外研修
中途入社者
  • オリエンテーション
  • カルチャー研修
  • ビジネスマナー研修
  • 部門OJT研修
  • 各種社外研修
主任
  • リーダー研修
  • 各種社外研修
課長
  • マネージャー研修
  • マネジメント研修 初級
  • コーチング研修
幹部
(子会社代表・部長)
  • マネジメント研修 上級
  • 各種社外研修
全社員
  • 7つの習慣研修
  • ミッションステートメント研修

※上記以外にも多数研修を取り揃えています。

人事考課制度

人事考課制度は、経営ビジョン・経営目標の達成をするために、社員の成長発展を支援する場として行う制度です。

制度の概要

当社の人事考課制度は年2回(上半期:4月・下半期10月)実施します。また等級制度を採用しており、部門別に育成期間~5等級が存在します。上司の評価だけではなく、自己評価も含め評価させて頂くようになります。

目標支援面談・人事考課面談

社員の成長を支援する目的の面談です。全社員を対象に目標設定を行い、毎月1回の面談と年2回の人事考課面談を通じて目標達成に向け支援をしています。