Event & Welfare イベント・福利厚生

私たちは創業以来何をやるかよりも誰と働くかを重視してきました。ネクステージGroupにとって一番大切な存在はともに働く仲間です。そのためにチャレンジの機会や成長の機会などの、働きがいをつくる事、安心安全に働ける職場環境など、働きやすい職場をつくっていきます。

イベント

ネクステージGroupでは年間を通してさまざまなイベントが企画されます。 各イベントの費用は全額会社負担です。 イベントを通して仲間同士、お互いが大切な関係になるよう、一人ひとりが仲間を大切にしてほしいと考えています。 またネクステージGroupのイベントはメンバー全員があきらめずに、取り組んできたからこそつくられている機会です。 頑張って取り組んできた実績を会社としても社員へ還元していきます。

※コロナ禍では、感染に配慮し、イベントを中止もしくは、感染防止策を立てたうえでの実施をしております。

1.社員旅行

年に一度、全額全社負担の社員旅行があります。
条件は、グループ全体目標を達成すること。
過去には、台湾や沖縄、北海道へ全メンバーで向かいました。

2. グループ発信会

年に一度、全社員が集まったキックオフを実施しています。
『チャンスなら、まだある』というフィロソフィーを実現していくためにビジョンや経営戦略を会社側と社員、及び社員同士が目的を共有し、企業として目指す方向性を合わせます。
また、事業年度に顕著な業績、または模範となる取り組みをした個人やチームを表彰しています。

3. その他イベント

年数回、子会社ごとに新年会、忘年会、BBQなどのイベントを開催します。
チームの絆と一体感を深めるために、みんなでコミュニケーションを図る機会をつくっています。

福利厚生

ネクステージGroupでは、社員が働きやすいようにさまざまな福利厚生を設けております。
福利厚生はあくまでも頑張った人、成果を上げた人のためにあると考えており働くことをあきらめない人がライフステージの変化がある中でも、
働き続けられるような制度として用意しています。

  • 住宅手当(2万円/月)

    高田馬場・各事務所・店舗を基点に、半径5kmに住居を構えている社員に月2万円を支給します。

  • 産前産後休業制度

    妊娠、出産をした社員が、出産前6週間、出産後8週間まで休業できる制度です。

  • 育児・介護休暇制度

    育児、介護が必要な社員が本来の有給休暇とは別に、1年間につき5日間の特別有給休暇を取得できる制度です。

  • ベビーシッター補助制度

    小さな子供を持つ社員が会社のイベントなどに参加する際にかかるベビーシッターの代金を、会社が負担する制度です。

  • 人間ドック

    年1回、健康診断を受けられます。在籍2年以上の30歳以上の男性、25歳以上の女性は、人間ドックを受診できます。また、インフルエンザの予防接種も全額会社負担です。

  • アニバーサリー休暇制度

    年1回、家族や大切な人のために取得できる休日です。10月1日以降、入社4ヵ月以上から利用できます。

  • 育児・介護短時間勤務制度

    育児、介護が必要な社員が本来の有給休暇とは別に、1年間につき5日間の特別有給休暇を取得できる制度です。

  • 就労不能保険制度

    働くことが困難になってしまった場合に備えて、安心して働くことができる制度です。在籍年数に応じて会社が掛金を拠出します。

お問い合わせ

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