新卒1年半で主任に｜実現できたのは周囲の支えと強い意志のおかげでした
株式会社HRC 主任
柳原咲耶 （2022年入社）
新卒・インターン採用情報
失敗したから挑戦できない。
そんなことはない。
挑戦したからこそ、失敗できた。
だからこそ、自身の失敗は誇れるものだ。
その失敗の数が、君の成長の、
君の活躍の糧になる。
社会の主人公は君だ。
なぜ新卒採用を
行うのか？
ネクステージGroupは、過去の経験や、学歴、境遇に関係なく、失敗を恐れず挑戦し続ける人が活躍できる会社です。
あきらめず挑戦し続ける人に、チャンスとなる次のステージをつくり、誰もが「チャンスなら、まだある」と思える社会の実現を目指しています。
そのためには、ネクステージGroupの想いに共感し、共に成長していく仲間が必要です。
自分の「情熱」を信じて多くのチャレンジをすることで、「仕事」を通して「理想」を実現し、次の人にチャンスを創っていく側であるグループの幹部を担っていって欲しいと考えています。チャンスのバトンを次の仲間、次の世代に繋げていく、そこにネクステージGroupの社会意義があると考えています。
ネクステージGroupは何を目指しているのか？
「チャンスなら、まだある」と
誰もが思える社会をつくる
過去の境遇、学歴が人生に与える影響は大きい。
一度レールを踏み外した人がチャレンジできる環境は多くない。
ネクステージGroupは境遇も、学歴も関係なく、たとえ失敗したとしても
あきらめなければ、何度でも、チャンスを自らの手でつかめる会社です。
あきらめない仲間と共に、2036年9月末までに【100事業】を展開する会社を目指します。
ネクステージGroupの事業内容について
チャンスを生み出す、
多角事業グループ
ネクステージGroupは、創業18年で3つの事業領域で13事業を展開し、約165億円の売り上げを上げている多角事業グループです。
ニッチ領域において、高いシェアを誇る商品、サービスを数多く持ち、高収益モデルの事業展開をしています。
今後もそこから得られる利益を基に、多くの事業を展開し、100事業体のグループを目指していきます。
新卒から活躍するメンバーインタビュー
事業開発を積極的に行うことで、数多くのポジションというチャンスが生まれていきます。 そのチャンスに学歴、過去の境遇に関係なく、自分次第で多くのチャレンジをすることができます。 チャレンジの数が速いスピードでの成長を後押しし、結果として早くから重要なポジションを担うメンバーが多く生まれます。
文化・制度
「人として成長し、
人として成長させる」
ネクステージGroupのバリューである「人として成長し、
人として成長させる」を実践するため、さまざまな社内制度をつくっています。
また、同じ価値観を持つ仲間が集まるからこその文化が形成されています。
インターンについて
インターンシップとは、社会人（社員）と直接ビジネスについて話すことができる貴重な機会であってほしいと考えております。
弊社のインターンシップでは、社会にでてからでしか学ぶことができない「ビジネススキル」「業界の知識」「職種の理解」を早期に学ぶことも可能な環境です。
多くの学生の方にとっては、大学生活では知ることができなかった知識・経験を身につけることができる機会になると思います。
また、弊社にご縁がなくとも、社会人になった後、そのインターンで知り合った人たちとビジネスで関わる機会も出てくるかもしれません。将来に関わる就職活動の一環として、機会があれば是非弊社のインターンシップにご参加いただければと思います。
インターン募集要項
- 募集内容
- 人事長期インターン（採用広報）
- 募集内容
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- SNS戦略の立案/運用/効果測定
- 新卒生イベント企画/実施補助
- 募集内容
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- 時給1,100円～
- 週16時間以上勤務
- 交通費全額支給
インターン開始までの流れ
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エントリー
まずはインターンエントリーフォームからご応募ください
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書類選考
履歴書を送付頂き、書類選考させていただきます。
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面接
人事責任者と面接を受けていただきます。
インターン開始
※選考フローに関しては、変更となる場合もございます。