Survey 社員のホンネ。
ネクステージGroupの全社員アンケートを実施し、入社の決め手となったポイントや、働いてみて会社の良いところや改善点など、忖度なしの生の声をお届けします。
Q1入社前にネクステージに興味を持ったり、
魅力だと思ったところは？
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過去の経歴は一切関係ないと言い切っているところ
2021年中途入社（株式会社アクセル）
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向上心を持った方が多数。仲間やチームワークを大切にする。
2022年中途入社（株式会社アクセル）
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丹野代表の人柄
2013年中途入社（株式会社ラグジュアリー）
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理念。事業を通して作りたい社会の世界観。自分のこれまでの経歴を丹野さんがおもしろいと思ってくれたところ。
2020年中途入社（ネクステージ本社）
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会社のフィロソフィーを実現するために、事業数も増やし続けている
2017年中途入社（ネクステージ本社）
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「何をやるか、より誰とやるか」を大事にしていること（採用時に伝えてもらった内容とその後働いてからも一気通貫していると感じています。）面接時に訪問した際の会社の雰囲気が明るかったこと、会って話してもらった方々が生き生きされていたところ。
2018年中途入社（株式会社アクセルファクター）
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ありがとうカード
2022年中途入社（株式会社ラグジュアリー）
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人事責任者の人柄にひかれて入社しました
2020年新卒入社（株式会社HRC）
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「被り物を外してきてください」的な文章が目に留まりました。就活生一人一人に向き合って、会社に入社するか否かではなく、私の人生をどうしていきたいかにフォーカスして面談をしていただき、働く人を本当に大事にされている所を魅力に感じました。また、人事の方との面談はもちろんですが、私の場合、実際に働いていらっしゃるHRCの深堀さんとの面談でここで働きたいという想いが固まりました。
2021年新卒入社（株式会社HRC）
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働いている方がとてもエネルギッシュで良いエネルギーを感じたところです。
2021年新卒入社（株式会社HRC）
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挑戦できる環境
2020年中途入社（株式会社REGBODY）
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事業展開の市場の選定の仕方と人間力があふれた人たち
2022年新卒入社（ネクステージ本社）
Q2入社の決め手となったポイントは？
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フィロソフィーの浸透ができている会社だと面接時に感じた
2019年中途入社（株式会社2.99）
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面接官や社員の人柄と未経験だったがやりたい職種にチャレンジできた
2018年新卒入社（株式会社HRC）
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未経験でもチャレンジができ、成長できるイメージがわいた
2020年中途入社（株式会社HRC）
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ズバリ人が決め手です。また自分のやりたいことができる事にも惹かれました
2022年新卒入社（株式会社HRC）
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選考であった人がみんないい人だった
2018年新卒入社（株式会社HRC）
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人の雰囲気、上記の項目も当然見ていましたが、入社の決め手となったのは面接したときの雰囲気です。 フィードバックや面接の際に話した内容、人柄、実際の朝礼の参加で、本当にいい会社だなと感じたからです。
2021年中途入社（ネクステージ本社）
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HRC代表の中沢さん、人事の方から面接の際に伝えて頂いたメッセージ
2020年中途入社（株式会社HRC）
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人の雰囲気、代表の人柄
2021年中途入社（株式会社REGBODY）
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自分のビジョンと会社のビジョンが重なった
2019年中途入社（株式会社アクセル）
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ミッションビジョンに共感できたこと。また面接官や社長の話を聞いて本気度が伝わってきた
2017年中途入社（ネクステージ本社）
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否定的な人がおらず、自分のなりたい姿や、やりたいことに対して後押ししてくれる人が多かった。
2021年新卒入社（株式会社アクセルファクター）
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熱意がある人ばかりで、仕事を楽しそうにしていた
2019年中途入社（株式会社2.99）
Q3入社後に感じるネクステージの魅力はどんなところ？
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可能性があること。その可能性を実現していくのは自分自身であること。
2020年中途入社（株式会社アクセル）
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仕事を通じて自分の人生に影響を与えることができる
2018年中途入社（株式会社アクセル）
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自分の努力次第で、可能性ある未来が無限大に広がっているところ。高め合える仲間しかいないところ。
2021年中途入社（ネクステージ本社）
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全員が楽しそうに働いている
2021年中途入社（株式会社REGBODY）
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できるできないに関わらずやりたいことを社内で発信できる、共に働く人
2019年中途入社（ネクステージ本社）
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変わらず「人」は魅力だと思います。また対トップ、対他部署でも意見が言い合える風通しの良さは魅力だと思います。
2020年中途入社（株式会社HRC）
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とにかく「人」が一番に挙げられます。何をやるかより誰をやるか思考の方と一緒に働けていることを実感します！
2017年新卒入社（株式会社HRC）
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挑戦できる環境があるということが魅力的であると思います。そして何よりも一緒に働く方がとても前向きで良い影響をいただいています。
2021年新卒入社（株式会社HRC）
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いろんなことにチャレンジできて、失敗しても承認してくれるため後悔せずに次に進むことができるため、成長スピードが速い
2022年新卒入社（株式会社HRC）
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働いている社員がフィロソフィーの体現を出来ている方が多いこと。また助け合いの精神や入社した仲間をすぐ受け入れてくれるような人達がたくさんいること。
2022年中途入社（株式会社HRC）
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仕事がマンネリ化しない。常に新しい刺激があり、それを楽しめるのであればとても良い部分。また、自身の人としての弱い部分に向き合える点は前職まであり得なかったので、生きる上でのモヤモヤや自分に対しての苛立ちを解消できている。
2021年中途入社（ネクステージ本社）
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働く仲間のモチベーションが高く、またそのモチベーションから生まれる新しいアイディア、仕事をかなえるための土台がしっかりしているところ
2021年中途入社（株式会社REGBODY）
Q4入社後に感じたギャップはありますか？
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環境はまだまだ整っていない（整えられていない...）
2018年中途入社（株式会社アクセル）
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あらかた課題を聞いていたので、特に無し
2018年中途入社（株式会社HRC）
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ここまで伸び伸びと働けると思っていませんでした。
2022年新卒入社（株式会社HRC）
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想像よりも若い方が多く、経験者が少なかったです。
2022年中途入社（ネクステージ本社）
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施策のスピードの速さ、商品展開の幅の広さ
2018年中途入社（株式会社HRC）
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人間力が重視されますが、もちろん業績もしっかり追う必要があるのがシビアな面かなと思います。
2022年中途入社（株式会社アクセル）
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朝礼や終礼、発表の時間など通常業務以外の時間が多いところ
2020年中途入社（株式会社HRC）
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若い人が多くベンチャーなのに業務の中でも意外とアナログな作業が多いところ
2019年中途入社（株式会社HRC）
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想像以上にカルチャー色が強かった
2021年中途入社（株式会社2.99）
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会社によって個性がある
2021年新卒入社（株式会社HRC）
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業務量が想像以上に多く感じました
2019年中途入社（ネクステージ本社）
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スピード感。人数に対して階層数があり情報共有が遅い時がある
2019年中途入社（ネクステージ本社）
Q5ネクステージを一言で表すとどんな会社
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人生を変えたいなら来るべき場所
2018年中途入社（株式会社アクセル）
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自分次第で何事も変えることができる会社
2020年新卒入社（株式会社アクセルファクター）
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社員もお客様も取引先も大切にしている会社、挑戦している会社
2021年中途入社（株式会社HRC）
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個人の未来を信じて投資してくれる会社
2016年中途入社（ネクステージ本社）
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どんな境遇の人でも、諦めずに挑戦の機会を与えてくれる会社。
2022年中途入社（ネクステージ本社）
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裁量権が多く挑戦する機会の多い会社
2022年新卒入社（株式会社アクセル）
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未経験の1ステップ目には最適な場所
2020年中途入社（株式会社アクセルファクター）
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理念が形骸化しておらず、きちんと社員全員がその理念を体現しようと努力している、まじめな会社です！だからこそ、いい意味でおせっかいな瞬間も多いですが、それを”成長のため”と受け取れる人が多いです。
2019年新卒入社（株式会社HRC）
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理念浸透できている会社
2022年新卒入社（株式会社HRC）
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良い人たち、良い関係で働いている、のびしろ無限大の会社
2018年中途入社（株式会社HRC）
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大変だけどやりがいがある職場
2018年中途入社（株式会社2.99）
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自分にとっての恩人の集団
2015年中途入社（株式会社ラグジュアリー）
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