Interview 退職したのに……「もう一度働きたい」と思える会社がここでした

「もう一度働きたい」と思わせるすごさがあった

中高一貫の進学校に通っていたものの、大学進学に興味がなかったわたしは、大学ではなく映像の専門学校への進学を決めました。動画編集だけでなく画像編集にも魅力を感じて学んだ結果、初めて就職したのはデザインの会社でした。しかしどの会社も長くは続かず、2年くらいのペースで職を転々とし、8社目でネクステージGroupに入社しました。当時は離職したばかりでハローワークに通っており、就職活動をしていたなかで、たまたまネクステージGroupと出会ったんです。現専務である片桐の面接のあと、偶然居合わせたGroup代表の丹野も話を聞かせてくれました。今思うと、最初から濃い人が面接してくれたんですね（笑）2人の話を聞いていて「面白そう」と思ったのが、会社の第一印象です。他社の面接では、過去何やってきたか、どんなスキルがあるか。過去の話が中心でしたが、丹野も片桐も「こういう会社にしていきたいと思っている」と未来に向けた話をする人でした。そんな会社は他になく、自分がぐっと話に引き込まれる感覚がありましたね。もともと「すごく入りたい」と思って面接を受けたわけではありませんでしたが「ここで働こう」と前向きな気持ちになりました。

しかし入社後しばらくすると、私がもともとスキルワーカーで職人気質だったこともあり、採用基準や考え方に差が生まれていることに気づきました。自分は「どんどんスキルを上げて難しい仕事をしたい」「経験者を優遇して、チームのスキルを上げていきたい」を重視しましたが、会社の考えは少し違いました。同時にデザインの仕事が減っていたこともあり、これからのキャリアに迷っていたんです。そんなとき、当時知り合いの企業に「デザイナーが足りない」という話を聞いて、私はネクステージGroupを離れようと決意し、転職しました。

すると転職先で部下になった人たちが「人として成長する」ということに魅力を感じていない人たちでした。そこでようやく、ネクステージGroupが重視している「人間力」の大切さを理解したんです。もともとはデザイナーとしてのセンス磨きが第一だと考えていた私ですが、「仕事力」を上げるには、その土台となる「人間力」が大切なんだと痛感しました。「以前の自分はここに気づけていなかった。もう一度ネクステージGroupで勉強したい。」と考えていたまさにそのとき「戻ってこないか」と声をかけてもらえたんです。ネクステージGroupで働くほうが学びが多い・成長できる未来がある・研修の精度が段違い、など、さまざまな魅力を感じ、最終的に戻る決断をしました。

自分のことより周りのこと｜仕事のやりがいについて

今の私は管理職ですので、自分のチームや部下が褒められると嬉しいですし、やりがいにつながっていますね。採用に関わることもあるため、自分が面接した子が周りから「新しく入った子、いいね」と褒められると「やった！」と内心思っています（笑） 部下の昇進・昇格も本当に嬉しいです。自分のもとで頑張ってくれている彼らが褒められること・会社から評価されることは、上司としての一番の喜びです。
自分だけ仕事ができても会社は回らないし、自分の首を絞めるだけです。みんなのおかげで会社が回って、みんなのスキルや評価も上がって、お互いによい関係でいられるのがベストですね。

また、仕事をするうえでは「楽しいかどうか」を大切にしています。メディア事業部という仕事柄、仕事は自分たちで取りに行く機会が多く、何をどこに売るかは自分たち次第です。たとえば「これから⚪︎⚪︎が流行るかもしれないので、メディアを作って営業をかけよう」というように、自分たちで商材を選んで営業します。この仕事をするうえで大切なのが、楽しいかどうか。新規営業して攻めるかどうかも、すでに進行している仕事を大きくするかも、どんなお客様を選ぶかも、「ワクワクするかどうか」を重視して仕事を作り出しています。「仕事がなければ作ればいい」という精神で、楽しい仕事の創出を重視しています。そしてこの考え方は、ネクステージGroupが大切にしているチャレンジ精神（チャレンジすることは、現状維持よりも楽しい）にもつながるんです。この想いに則って、これからも楽しい仕事を創りだしたいですね。