Interview 「誰と何をするか」志を求めてたどり着いた本当の居場所。

スキル向上と反比例する虚しさ。
変わっていった価値観

ネクステージGroupに入社する前までは、自分に足りない・自社で学べないスキルがあれば外で学ぶだけだという考えで、そこで学べることに限界が来たら、他の会社に転職をするというのを繰り返していました。

今思うと、とにかく自分のキャリアアップをしていくために転職をしていました。

前職では、仕事のやり方でぶつかったりすることがあり、どっちの意見も正当で、最終的に『何が答えか』となった際に、目先の利益や、役職の序列で決まってしまう状況でした。

自分にない仕事力(スキル面)向上のために転職して職場を変えることで自分のスキルを補填し、いろいろなことを知り、できるようになってきたという喜びの反面、だんだんと虚しくなってきました。

「ずっとこうしていくのか・・・。だったら一人で仕事をした方がいいんじゃないか」と、考えたこともありました。

そのように考えた際、仕事において大事なことは「どういう人たちと働いて、どういった考えで働くか」だと思いました。虚しさの反面欲してしまったのかもしれません。

30代後半、男性の私がナイトブラ。
ベンチャー企業での新たな挑戦。

とてもじゃないですが、今までの自分では考えられませんでした。

今までやってきた企画開発の仕事は、掃除機や洗剤といった家庭向けの商品や、子供向け商品でした。今までやっていたことへ固執することなく、やはり軸は「想いのある人たちと働きたい」ということでした。

商材や、年齢は問題じゃないという考えに変わっていたのでネクステージの子会社であるHRCに入社しました。

しかし、ナイトブラ（インナーウェア）は一度も販売したことがなく、入社して間もなくの壁は、入社後1ヶ月目には企画開発担当がわたし一人になり、商品の改良や、新商品の開発など、自身が使用することもできず、何をするかの手がかりも、進め方も八方塞がりでした。

試行錯誤しながら、アパレル業界の情報を収集し、アンケートやフィッティングなどは女性社員の力を借りて、トレンドのアンテナを張り、「常に若く、感度の高いことを知っていたい」という想いで挑戦し続けました。

入社して間もなく販売されたのが、今ではあたりまえになっているカラーバリエーションやサイズでした。

今の仕事は商品の企画開発やブランディングだけではなく、海外（国内）生産品の物流、在庫管理、また、インナーウェアのブランドマネージャーまで担当しています。