Interview やる気も目標もなかった。新入社員がマインドチェンジで大成功できた理由

やる気なしの新卒1年目〜自信と夢を持てるようになるまで

入社直後は、電話やメールでお客様とやりとりするカスタマーサービスを担当しました。しかし事情があって、入社して3ヶ月ほどで電話応対が不可能な健康状態に。それからわたしは雑務を担当しましたが、目的や達成目標も見つからなくて、こなすように仕事をするだけでした。そんな状態のわたしに中沢代表から声がかかり、プロモーション課に異動が決まりました。マーケティングの仕事にはとにかく横文字の専門用語が多く、多くの数字を扱います。Excelもわからないし、当時は、本来2〜3時間でできるはずの仕事に9時間くらいかけていました。

当時のわたしは、正直、仕事に向き合う姿勢がよくなかったと思います。周りに迷惑をかけていたし、やる気があったかといわれるとそうでもないし、ただ仕事をこなしていました。そのなかでも最大の反省点は、人見知りのせいで、初対面の人とうまく話せなかったことです。社外の方と打ち合わせする機会でも、ただ静かに黙って座ってやり過ごしていたんです。上司に「仕事で人見知りは言い訳にならない」といわれて、ようやくハッとしましたね。まだまだ自分は甘かったんだと思います。

仕事への姿勢が大きく変わったのは、2年目になった頃です。後輩ができて「このままでは、やばい」と思い始めました。それまでは夢や目標を持っていませんでしたが、後輩のためになることをしたい。と考えるようになっていました。そんなときに、グループの丹野代表が開催していた、研修に参画しそのカリキュラムの中で、過去の自分を振り返ったり、どういう人生にしたいかなどを熟考しました。そしてこれまでの自分は「頑張ることから逃げていた」と気づき「これからはもっと人に影響を与えられる人になりたい」という答えを導き出しました。それからは、目標を叶えるために役職を上げる努力をすると決め、周りには「1年以内に主任に上がる」と宣言。本当に半年後に主任になれたときはうれしかったですね。

「行動次第で人は何にでもなれる」を自分が体現していきたい

わたしの目標は「誰かに頼られて影響を与えられる人になりたい」です。AIに仕事を取られるかもしれない。女性の正社員はまだまだ少なく年収も低い。そんな時代に絶望することもあると思うんです。だからこそ、学歴に自信が持てない、コンプレックスがあるわたしが活躍すれば「あの人にできるなら、わたしにもできるかも」と思ってもらえると信じているからです。やり続ければ、行動次第で人は何にでもなれます。それを自分が体現することによって証明していきたいですね。

そしてチームに関しては、苦しいときにこそ這い上がれるチームにしたい、というのが目標です。うまくいっているときによいパフォーマンスができるのは当たり前なので、落ちているときにいかに強く這い上がれるか、を重視したいです。わたしたちプロモーション課は、会社のみんなが作ってくれた利益を預かって仕事をしています。みんなの生活がかかっているんです。それくらい真剣に向き合ってもらえるように指導したいし、苦しさを乗り越えて成果を出す達成感や喜びをみんなに味わってほしいと思っています。また、チームにはキャリアアップを目指している子が多いので、その子達が理想の姿を叶えられるように後方支援したいです。だからこそ、あえて厳しいことも伝えます。甘さは優しさじゃないですからね。

「今やりたいことがない」そんな人は多いと思います。将来が漠然としていたり自信がなかったりで、仕事への期待もあまりないかもしれません。でも、わたしはやりたいことも自信も、今の時点ではなくてもいいと思います。ないならこれから徐々に見つけていけばいいですし、たとえば漠然と「立派になりたい」と思うなら、そう思えるだけですごいんです。理想があるから頑張れるし、自信がなくなるし、不足にも気づけます。目標がないから、目標が漠然としているから、などとマイナスに考える必要性はありません。面接には、取り繕わずに素直な自分で来てください。目標が漠然としていても、過去に挫折した経験がある人も、「頼られる人になりたい」「感謝される人になりたい」「変わりたい」などの未来へのプラスな思い・願望があるなら、それでいいと思います。その信念さえあれば行動できます。理想の自分になりたい人は、ぜひネクステージGroupで実現してください。