Interview 新卒1年半で主任に｜実現できたのは周囲の支えと強い意志のおかげでした

1年半で主任に昇格｜乗り越えた苦悩と仕事の楽しさ

最初の頃は仕事に苦戦していました。まず、数値の分析が難しかったですね。「目標達成のためには何をしたらいいの？」「なぜこの売り上げにしかならないの？」という要因分析につまずき、かなり苦戦しました。このとき会社の考えを意識していたわけではないのですが、結果的に意識できていたから、少しずつ前に進めたんだと思います。というのも、会社が掲げる「できない理由より、できる方法を考え行動しよう」「成果にこだわり、やり抜こう」というポリシーに基づいて、自然に行動できていたんです。当時のわたしは「自分の仕事をやり抜くためにも、まずは何かできることをやってみよう」と思い、少しずつ試行錯誤していました。会社が大切にしている考えが、自分に根付いていたからこそ、無意識のうちによい方向に進めたのかもしれません。

2023年10月に主任になり、わたしは視野を広げる・視座を高めていく立場になりました。まだまだ経験も浅いので、自分の考えだけで仕事を進めるのは難しく、上司に相談することもあります。現在メンバーは6名おり、部下の中にはこの春に入社したメンバーや私よりも前に入社した先輩社員、数値に強いメンバーやお客様を考えることに長けているメンバーなど、本当に様々な考え方の人がいます。様々なメンバーがいるからこそ、それぞれの考えを知るのも楽しいですし、メンバー間で日々、良いシナジーが生まれ続けています。そして、ネクステージGroupの社員は本当に人間力が高い人たちばかりなので、私の意見や、考えをまずはまっすぐ受け入れ、最善の方法に着地できるよう共に試行錯誤することができています。新卒1年半で主任に昇格し、知識やスキルもまだまだ伸びしろしかないですが、このチームだからこそ私は楽しく毎日を過ごせていて、本当に感謝でいっぱいです。私と同じ想いを部下も感じてくれていたらとてもうれしいです。

会社のおかげで変われた。将来は理想の自分になりたい

わたしはネクステージGroupに入社して、性格が変わったと思います。もともとは人を信じきれないが故に自分のことをさらけ出すのが苦手で、友達にも家族にも自分の思いや考えを話すのが苦手でした。
けれど、今では自分が思っていることを素直に話せるようになりました。それはネクステージGroupが大切にしている「素直に伝える」「まずは自分から仲間と本気で関わる」という考えを、みんなが体現しているからです。

「これを言ったら嫌がられるかもしれない」という内容でも、相手のためを思って伝えたほうがよいのであれば、きちんと話す文化があります。実際に周りのメンバーが「わたしの成長を本気で願って言ってくれているんだな」と感じられたから、わたしも本気で・素直に自分の思いを人に話せるようになりました。
ネクステージGroupに入社していなかったら、きっとこんな風には変わっていなかったと思います。

これからもずっと感謝であふれる人でいたいです。人は感謝を忘れたときに成長が止まります。仲間にも外部の方にも、課題や伸び代にまでも感謝して、どうやって成長できるかを考えつづけられる自分でありたいと思っています。さらに、ずっと持ちつづけている将来のビジョンはブランドマネージャーになることです。これは主任を目指した理由でもあります。何かをあきらめている人、あきらめざるを得ないと感じてしまっている人たちに、ものやことを通して、「あきらめなくていいんだ」「もうちょっと頑張ってみよう」と思えるような商品を展開したい。そんなブランドのマネージャーになりたいというのがわたしの理想の姿です。