Interview 育休後に役職を降りた経験が、新しい目標を生むきっかけに

初めて「ここに入社したい」と思えた会社だった

ネクステージGroupには、新卒第一期生として入社しました。元々は、興味のある業界（何をするか）に絞って就活をしていたのですが、どこを受けても落ちてしまい、上手くいっていない状態が続いていました。

漠然としたイメージのまま就活をしていたので、今考えれば「軸」がはっきりしていなかったのだと思います。選考に進んだ企業もあったのですが、面接を進める中で「絶対にこの会社に入りたい！」と思えるような企業には正直出会うことができず、「とりあえず内定がもらえればいい」というゴール設定が誤った方向性のまま就活を続けていました。

徐々に周りの友達が内定を取り始め、「そろそろまずい。なぜ自分は内定が一社も取れないんだろう」と悩んでいました。そんな中、この会社に落ちたら就活を辞めようと思って参加したネクステージGroupの朝礼で、前向きにイキイキとしていた社員の皆さんの姿を拝見して、「この方達と一緒に働きたい。入社したい。」と初めて強く思いました。

成功体験と挫折を経て

入社当初の通販事業部は、まだまだ赤字続きの状況でした。新人なりに会社に貢献したいという強い想いで、毎日がむしゃらに努力する日々を送っていました。

その後、業績は少しずつ伸び、主任としてカスタマーサポートのリーダーを任せていただくことになりました。リーダーを任せていただいたことで日々、事業が成長していることを実感でき、仕事へのモチベーションがさらに上がっていくのを感じていました。

そんな中、結婚・出産とライフステージが変わるきっかけがあり、産休・育休を取得し復帰するタイミングで一度役職を降りるという選択をしました。

自分が大変やりがいを感じている役職だったので、本当に苦渋の決断でした。