服部：

一番成長できたと感じたのは、「周りへの感謝」の視野が広がったことです。
今考えると、感謝をする相手は周りにいる友達が多く、両親にはできていなかったと思います。ですが、社会人になって初めて一人暮らしを経験し、環境が大きく変わったことで「当たり前だと思っていたことは、実は当たり前ではない」ことに気づきました。内定者に向けた研修や時間を割いて話をしてくださった先輩、上司の方々、社会人1年目の私たちの考えや思いを形にするためにチャレンジさせてくれる環境がある会社にとても感謝しています。自分が感じた感謝の思いを、これから出会うたくさんの方々に伝えていきます。

前田：

定量的かつ具体的に物事を考えることができるようになったところです。
入社前までは、抽象的であいまいなままにしておいても、特に困ったこともなかったので、具体的に考えたりすることはありませんでした。ですが、ネクステージGroupに入社してからは、自分の目標やなりたいものに少しでも近づくために、状況を数値化することの大切さに気づくことができ、優先順位もきちんと考えられるようになりました。

服部：

仕事力と人間力の圧倒的無双人間になれるように猪突猛進しています。
仕事力に関しては、マーケティングの知識を深めるための勉強と業務に日々取り組んでいます。一方で、私が「ネクステージらしいな」と思うのが人間力を高めていくことを大切にしていることです。どれだけ仕事ができても、ネクステージらしいとは言えません。人間力と仕事力の双方が揃って初めてネクステージらしいといえると思っています。まずは人間力を高めていくために、ランチを一緒に行くなどして先輩とのコミュニケーションを積極的にとるようにしています。また、読書を通して先人の知恵を拝借できるようにしています。人間力、仕事力、どちらも兼ね備えた人間になれるようにこれからも様々なことに手を挙げ、チャンスを掴みに行きます。

前田：

入社後はとにかく新しい風を巻き起こすことに挑戦しています。
経験のある先輩方に比べ、新卒の私たちが会社に貢献できることは少ないかもしれません。しかし、新卒だからこそ発揮できる価値が必ずあると思って行動しています。社内SNSで積極的に自分の学びを発信したり、間違った意見だったとしても恥じることなく発言することで、周りに「初心に戻り、頑張ろう」という風を巻き起こそうと日々挑戦しています。

服部：

2年後にはチームをまとめる主任になるという目標を立てています。
実現するためには、先輩方の教えでもある「失敗してもいいから色々チャレンジする」ことを意識して邁進しています。新卒時代にした失敗は将来的に成功する糧になると思っています。
だからといってただ失敗するのではなく、なぜ失敗したのか、自分なりに原因の究明と改善策を出し土台を築いて、2年後には必ずチーム主任になってみせます。

前田：

今後チャレンジしようと思っているのは、他チームの商材に積極的に関わっていくことです。
ネクステージGroupは、主体性を持った行動を否定することは一切ありません。逆に主体的に行動することを大切にしています。「先輩の時間を奪うのが後輩の仕事だ」と教わったくらいです。新卒でもチャンスが掴める環境は当たり前ではないことを忘れず、挑戦を続けていきます。