私たちが求めるのは
「あきらめずに自分から一歩を踏み出せる」仲間です
私たちネクステージGroupは、あきらめない人たちが、
何度でも立ち上がれる“次のステージ”を用意したいという想いを込めて、スタートしました。
グループのメンバーも「あきらめずにもがいた」人たちばかりです。
私たちは、仲間になるメンバーの「スキル・年齢・性別・学歴・経験」は一切気にしません。
ただただ「あきらめずに一歩踏み出す」人を求めます。
MEMBER’S
STORY
ネクステージメンバーの
あきらめないストーリー
MESSAGE
21歳の時、
私が開業したBarは、オーナーの夜逃げにより倒産しました。
実家に戻ると、親も事業に失敗し、自己破産のうえ離婚しました。
私に残ったのは、多額の借金でした。
しかし、最も辛かったのは、
借金を返し終わった時、やる気はあるのに、
どこかに就職しようにも全くチャンスが無かったことです。
このネクステージGroupは、
どんなにしくじっても、あきらめなければ、
何度でも次のステージを用意したい。
そんな想いでつくりました。
多くのあきらめない人にチャンスというバトンを渡し、
人は「どんな境遇からでも、何にでもなれる」ということを
共に証明してくれる仲間を待っています。
ネクステージGroup代表取締役丹野 直人
- 丹野 直人のあきらめないストーリー
- 20代、全て逆境。
借金500万円から再起した代表が思う
「バトンを繋ぐ」ということ。
BUSINESS
あきらめない人への
チャンスの数＝事業の数と考え、
自分たちで新しい事業を作り続けていく
「多角化経営」
KEYWORD キーワードで見るネクステージGroup
Q&A 採用に関するよくある質問
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Q1既卒ですが、応募は可能ですか？
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A1
卒業されている方でも全く問題ございません。応募可能です。
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Q2配属先はどう決まるんですか？
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A2
各々の「希望」と「適性」を見て内定者研修後に決定する予定です。
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Q3入社後、グループ内の別事業への異動はできますか？
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A3
入社後にキャリアチェンジする「グループ内転職」が可能です。
また自分がこの部署に行きたいと志願する「FA制度」も準備しています。
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Q4会社の雰囲気を教えてください。
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Q5人事評価はどのように行われますか？
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A5
年に2度、各評価項目に従って自己評価と上司評価をすり合わせる形で実施いたします。
どれぐらい成果を出したかというパフォーマンス評価と、どれぐらい会社が大事にしていることを体現できたかというバリュー評価を統合して評価を行っております。