あきらめないすべての人にチャンスが届く社会をつくる

学歴が人生に与える影響は大きい。
一度レールを踏み外した人。
未経験者がチャレンジできる環境は多くない。
働くチャンスが欲しくても、あきらめずにもがいても、
チャンスはどんどん少なくなっていく。
そんなことで、いいのだろうか。

私たちには解決したい社会課題がある

事業の数はチャンスの数

事業の数はあきらめない人のチャンスの数であり
グループ会社は活躍の場を増やすステージです。
私たちは、多角化経営を推進し
グループ会社を増やし続けます。

グループ全4事業の紹介
事業の数はチャンスの数

あきらめない人と、
次のステージをつくる

あきらめない私たちから、
あきらめていない人たちへ
チャンスという名のバトンを渡したい。
ネクステージは、あきらめない人と
次のステージをつくる会社です。

企業理念の紹介
あきらめない人と次のステージをつくる

人はどんな境遇からでも
何にでもなれる

学歴も経験も、年齢も関係ありません。
応募資格は、ただ一つ”あきらめない人”。
「人はどんな境遇からでも、何にでもなれる」
を共に証明しましょう。

求める人物像について
どんな境遇でも、人は何にでもなれる
Member Interview

0から1を作る楽しみを
共に分かち合える仲間に出会いたい

株式会社HRC 代表取締役
中沢 宏
メンバーインタビュー
中沢 宏

学歴や過去の経歴にとらわれず
誰もが活躍できる社会へ

株式会社スープレックス 代表取締役
勝木 せな
メンバーインタビュー
勝木 せな

いくつかの挫折を乗り越え
新たなチャンスを掴む事ができた

株式会社アクセルファクター
本成 善大
メンバーインタビュー
本成 善大

恵まれない境遇の子たちが
活躍できる社会をつくりたい

ネクステージ株式会社
神浦 瞳
メンバーインタビュー
神浦 瞳

最悪な人事担当との遭遇が
その後の人生の目標を生んだ

ネクステージ株式会社
武田 健
メンバーインタビュー
武田 健

経営者になって、世の中から
”女性なのにすごい”という
言葉を無くしたい

株式会社HRC
林 千尋
メンバーインタビュー
林 千尋

人を、仕事を、あきらめない
ネクステージGroupには
そういう環境がある

株式会社スープレックス
小林 大翔
メンバーインタビュー
小林 大翔

育休後に役職を降りた経験が
新しい目標を生むきっかけになった

株式会社HRC
岡野 智恵
メンバーインタビュー
岡野 智恵

入社後に得られる環境と
成長の仕掛け

代表、丹野が直接教える経営者養成塾など、
自ら手を挙げる人にチャンスを与えます。

成長の仕掛けについて
入社後に得られる環境と成長の仕掛け

私たちはまだ足りないことだらけ
でも、あきらめていないことがある

私たちはまだまだ課題だらけの会社です。
共に経営課題を解決する仲間を募集しています

現在の経営課題について
私たちもまだ足りないことだらけでも、あきらめていないことがある

応募について

01

応募要項と募集要項

02

採用までの流れ

  1. STEP
    01

    エントリー

  2. STEP
    02

    採用説明会・見学会

    (遠方の方や希望者にはWeb説明会動画送付)

  3. STEP
    03

    面談(人事・代表)

  4. STEP
    04

    内 定

03

よくあるご質問

Q1.

既卒ですが、応募は可能ですか?

Q2.

会社の雰囲気を教えてください。

Q3.

配属先はどう決まるんですか?

Q4.

入社後、グループ内の別事業への異動はできますか?

Q5.

人事評価はどのように行われますか?
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