学歴が人生に与える影響は大きい。
一度レールを踏み外した人。
未経験者がチャレンジできる環境は多くない。
働くチャンスが欲しくても、あきらめずにもがいても、
チャンスはどんどん少なくなっていく。
そんなことで、いいのだろうか。
事業の数はチャンスの数
事業の数はあきらめない人のチャンスの数であり
グループ会社は活躍の場を増やすステージです。
私たちは、多角化経営を推進し
グループ会社を増やし続けます。
あきらめない人と
次のステージをつくる
あきらめない私たちから、
あきらめていない人たちへ
チャンスという名のバトンを渡したい。
ネクステージは、あきらめない人と
次のステージをつくる会社です。
人はどんな境遇からでも
何にでもなれる
学歴も経験も、年齢も関係ありません。
応募資格は、ただ一つ”あきらめない人”。
「人はどんな境遇からでも、何にでもなれる」
を共に証明しましょう。
0から1を作る楽しみを
共に分かち合える仲間に出会いたい
- 株式会社HRC 代表取締役
- 中沢 宏
学歴や過去の経歴にとらわれず
誰もが活躍できる社会へ
- 株式会社スープレックス 代表取締役
- 勝木 せな
いくつかの挫折を乗り越え
新たなチャンスを掴む事ができた
- 株式会社アクセルファクター
- 本成 善大
恵まれない境遇の子たちが
活躍できる社会をつくりたい
- ネクステージ株式会社
- 神浦 瞳
最悪な人事担当との遭遇が
その後の人生の目標を生んだ
- ネクステージ株式会社
- 武田 健
経営者になって、世の中から
”女性なのにすごい”という
言葉を無くしたい
- 株式会社HRC
- 林 千尋
人を、仕事を、あきらめない
ネクステージGroupには
そういう環境がある
- 株式会社スープレックス
- 小林 大翔
育休後に役職を降りた経験が
新しい目標を生むきっかけになった
- 株式会社HRC
- 岡野 智恵
入社後に得られる環境と
成長の仕掛け
代表、丹野が直接教える経営者養成塾など、
自ら手を挙げる人にチャンスを与えます。
私たちはまだ足りないことだらけ
でも、あきらめていないことがある
私たちはまだまだ課題だらけの会社です。
共に経営課題を解決する仲間を募集しています
応募について
応募要項と募集要項
採用までの流れ
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- STEP
- 01
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- STEP
- 02
採用説明会・見学会
（遠方の方や希望者にはWeb説明会動画送付）
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- STEP
- 03
面談（人事・代表）
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- STEP
- 04
内 定
よくあるご質問
Q1.
- 既卒ですが、応募は可能ですか？
Q2.
- 会社の雰囲気を教えてください。
Q3.
- 配属先はどう決まるんですか？
Q4.
- 入社後、グループ内の別事業への異動はできますか？
Q5.
- 人事評価はどのように行われますか？
